Bilan de Compétences Nouvelle Ambition
Le Bilan de Compétences Nouvelle Ambition, c’est vous donner la possibilité d’avoir un accompagnement à la fois totalement personnalisé et respectueux du cadre édicté par la loi.
Ce n’est pas un paradoxe, juste la cohérence entre vous et nos exigences de Coach.
Faites votre bilan de compétences
L’appellation Bilan de Compétences est réductrice. En effet, avec cet outil extrêmement performant, dès lors que vous vous l’appropriez, vos objectifs seront :
- Définir les atouts et les satisfactions qu’elle tire de son parcours professionnel et personnel, des différents postes occupés
- Clarifier les difficultés et les insatisfactions tant personnelles que professionnelles vécues, et comprendre l’origine
- Identifier les centres d’intérêts, les motivations, les aspirations à favoriser dans le cadre d’un projet professionnel
- Définir les compétences et les modes de fonctionnement développés tout au long du parcours
- Clarifier ce qui peut constituer un frein ou un piège, à la fois dans les modes de fonctionnement que dans l’activité de travail
- Identifier les activités et le ou les projets qui sont en cohérence d’une part avec le parcours, les aspirations et les besoins pour l’avenir
Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?
Vous pouvez être salarié en entreprise privée et utiliser votre Compte Personnel Formation, sans en informer votre employeur si l’accompagnement se fait hors temps de travail. C’est votre choix et votre liberté !
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous ferez votre démarche auprès de Pôle emploi. De même, votre CPF vous permet de le subventionner.
Quant aux professionnels du secteur public, les fonctionnaires, agents non titulaires, etc., les conditions restent les mêmes selon des financements spécifiques.
Modalités et délais d'accès
Le bilan de compétences est ouvert à l’inscription tout au long de l’année. Nous nous engageons à débuter le bilan de compétences au plus tard 1 mois après réception du devis.
Tarification
Pour avoir un devis adapté à vos besoins spécifiques merci d’adresser votre demande à l’adresse suivante : nora@nouvelleambition.fr
Accessibilité aux personnes handicapées
Pour tout besoin spécifique en matière de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les adaptations nécessaires au suivi de la formation.
Les règles du Bilan de Compétences
Vous bénéficiez de 24 heures d’accompagnement, réparties entre 14 heures d’entretien individuel, en présentiel ou en distantiel, et de dix heures de travail personnel.
La phase préliminaire correspond à un rendez-vous d’une heure pour analyser votre demande et déterminer ensemble des modalités de déroulement.
La phase d’investigation vous amène, pas à pas, à faire le point sur l’existant et à décider de votre avenir ; vous construisez votre projet et vous en vérifiez la faisabilité ; vous élaborez plusieurs alternatives ou choisissez de ne rien changer à court terme, mais anticipez sur le moyen terme, etc.
La phase de conclusion valide votre ou vos démarches. Elle est intrinsèquement liée à l’étape précédente.
Une synthèse vous est remise à la fin du Bilan, avec ses résultats ; vous seul en êtes le destinataire et le propriétaire.
Le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de prérequis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes :
En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes :
- Respect du secret professionnel
- Confidentialité de tous les échanges
- Respect de la vie privée Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord du bénéficiaire
- Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation
Financement d'un Bilan de Compétences
Vous avez entendu parler du CPF, Compte Personnel Formation ?
Le Bilan de compétences est une des « formations » financée par le CPF. Vous avez accumulé des droits à la formation, d’abord avec le DIF, Droit Individuel à la Formation, devenu plus tard CPF.
Alors, profitez-en ! La démarche est excessivement rapide, le bilan peut être effectué en présentiel ou en distanciel. Et surtout, vous n’avez pas à en parler à votre manager ou votre responsable des ressources humaines.
Vous reprenez pleinement votre destinée professionnelle en main !
La spécificité de Nouvelle Ambition
Comme indiqué précédemment, l’accompagnement est totalement centré sur vos besoins. Il se déroule en absolue objectivité, avec bienveillance et empathie pour accueillir votre demande, vos doutes, vos appréhensions.
Nous allons trouver ensemble les solutions qui vous permettront d’évoluer, de progresser et de vous épanouir.
Indicateurs de résultats en 2022
De janvier à novembre 2022
- Nombre de bénéficiaires en début d'accompagnement : 3
- Nombre de bénéficiaires en fin d'accompagnement : 3
- Taux de réalisation de l'entretien de suivi à 6 mois : 100 %
- Taux d'abandon : 0 %
Contactez-moi, je reviens vers vous dans les plus brefs délais
Mise à jour 14 novembre 2022
